Galdi è certificata Family Audit Executive

Il 17 maggio 2023 è stato espresso parere favorevole per l’assegnazione a Galdi della certificazione Family Audit Executive.

Si tratta di un importante traguardo che giunge al termine di un percorso triennale che ha portato alla creazione di diverse iniziative per migliorare la conciliazione tra vita familiare e lavorativa!

Family Audit è uno standard sviluppato dalla Provincia Autonoma di Trento e successivamente diffuso a livello nazionale.

Oggi coinvolge circa 350 piccole, medie e grandi organizzazioni sul territorio italiano e oltre 170.000 lavoratori.

L’obiettivo comune è creare un ambiente di lavoro felice attraverso la promozione di iniziative di work-life balance.

All’interno del percorso, ogni azienda stila annualmente il suo piano d’azione, creato attraverso il contributo attivo dei collaboratori, invitati a proporre idee e soluzioni.

L’applicazione delle iniziative viene poi valutata sia dagli stessi dipendenti tramite sondaggio che dai valutatori dell’Ente di Certificazione.

Tra le attività realizzate in Galdi e attualmente in corso:

• Smart working: già introdotto dal 2018, è stato ulteriormente implementato. I collaboratori Galdi hanno diritto a 4 giorni al mese di lavoro da remoto + ulteriore estensione in base alle necessità personali
• Flessibilità oraria sia in entrata che in uscita
• Part time anche per brevi periodi, compatibilmente con l’organizzazione del lavoro
• Convenzioni: lavaggio auto, meccanico e cambio gomme, studio di fisioterapia, centro benessere
• Possibilità di portare i figli al lavoro in caso di difficoltà organizzativa
• Wellness: possibilità di utilizzare l’attrezzatura e gli spazi dell’Area Fitness, con consulenza e supervisione di trainer professionisti o partecipare a corsi mirati come Mindfulness e Back School

Terminato il primo triennio e ricevuta la certificazione Family Audit Executive, si apre ora il triennio di mantenimento.
Il proseguimento del percorso prevede lo sviluppo di nuove iniziative attraverso:

• Il coinvolgimento del gruppo di lavoro interno, portavoce dall’inizio del percorso delle esigenze ed idee dei collaboratori
• La presentazione del piano aziendale
• L’audit annuale

Anche per il futuro, l’impegno sarà sempre più quello di coinvolgere e ascoltare, per contribuire alla creazione di un clima positivo e fertile per lo sviluppo di idee e di buone relazioni.

“Garantire il benessere dei lavoratori, dei loro famigliari e della comunità” è uno degli obiettivi di beneficio comune inseriti da Galdi nel suo Statuto con il passaggio a Società Benefit.

Un principio che viene già applicato da molti anni in azienda attraverso:

• L’investimento nella crescita delle competenze (2.732,5 ore di formazione nel 2022)
• La diffusione di stili di vita sani
• La promozione dei principi di rispetto e diversità
• L’apertura dell’azienda alle scuole del territorio, per i progetti di orientamento scolastico/lavorativo o progetti mirati all’avvicinamento alle materie STEM
• Organizzazione di eventi su varie tematiche (es. digital, sviluppo sostenibile, normative e direttive europee, etc. ) in collaborazione con aziende/enti/Università

Portavoce di questi valori è il Galdi Village, l'edificio polifunzionale creato a fianco della sede produttiva.

Qui la qualità della vita lavorativa viene valorizzata attraverso ampi spazi per il relax, la cucina stagionale e sana del Galdi Bistrot e i corsi dedicati al benessere psicofisico organizzati nella Fitness Area.

Tra gli obiettivi di welfare che ci siamo posti per il 2023 rientrano:

• Ampliamento dell’offerta formativa wellness e degli orari di apertura dell’Area Fitness, per conciliare al meglio la disponibilità con gli orari lavorativi.
• Proposta di nuovi incontri informativi su argomenti non legati essenzialmente all’ambito lavorativo, per sensibilizzare dipendenti e famiglie su tematiche emergenti o di rilevante importanza
• Possibilità di partecipare a eventi organizzati presso la sede aziendale aperti al territorio e comunità locale
• Raccolta di feedback dei collaboratori tramite sondaggio per rilevare il coinvolgimento e il legame emotivo vissuto internamente all’organizzazione