Modell 231: eine Entscheidung für Transparenz und Legalität
Legalität und Transparenz sind Werte, die zur Unternehmenskultur von Galdi gehören. Mit der Einführung des Modells 231 formalisieren wir eine wichtige Verpflichtung für uns und unsere Stakeholder
Auf Beschluss des Verwaltungsrats hat Galdi ab Januar 2025 das Organisations-, Management- und Kontrollmodellgemäß Gesetzesdekret 231/2001 eingeführt.
Die Einführung dieses Systems bekräftigt unser Engagement zur Prävention von unkorrektem und illegalem Verhalten zum Wohle der Stakeholder und unseres Unternehmensrufs.
Zweifellos ist dies eine Gelegenheit, die Werte Transparenz und Legalität, die seit jeher Teil unserer DNA sind, zu bekräftigen und zu fördern.
Das Modell 231: mehr Kontrolle, weniger Risiken
Die Einführung des Modells 231 ermöglicht die Anwendung eines kohärenten Systems von Grundsätzen, Organisations-, Management- und Kontrollverfahren mit dem Ziel, die Begehung von Straftaten durch Verwaltungsratsmitglieder, Führungskräfte oder Mitarbeiter gemäß dem in Italien geltenden Gesetzesdekret 231/2001 zu verhindern.
Mit der Einführung dieses Systems verpflichtet sich Galdi, die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten und dafür folgende Vorteile in Anspruch zu nehmen:
- Bessere Risikosteuerung
- Größere Kontrolle über kritische Prozesse
- Haftungsausschluss (bei korrekter Umsetzung des Modells)
- Reputation und Compliance
Zur Überprüfung der korrekten Umsetzung des Modells durch alle Komponenten von Galdi wurde ein unabhängiges Aufsichtsorgan ernannt.
Sensibilisierung und Förderung der Legalität
Die Annahme des Modells ist nicht obligatorisch, aber als Unternehmen halten wir es für eine Pflicht gegenüber allen Stakeholdern, die uns vertrauen.
Für Galdi ist es eine Gelegenheit, das konkrete Engagement für eine ethische, transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung zu bekräftigen, die auf gemeinsamen Werten basiert und auf allen Ebenen des Unternehmens gefördert wird.
Die Anwendung des Modells wird in der Tat durch Sensibilisierungsmaßnahmen auf interner und externer Ebene unterstützt, an denen alle unsere Mitarbeiter, von den Angestellten bis zu den Lieferanten, beteiligt sind.
Um ein transparentes und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, hat Galdi außerdem ein Whistleblowing-Verfahren eingeführt, das es jedem ermöglicht, auf sichere und vertrauliche Weise Verstöße gegen nationale oder europäische Vorschriften zu melden, die das öffentliche Interesse oder die Integrität von Galdi beeinträchtigen.
Der direkte Link zu den Meldungen ist im Bereich „Governance“ unseres Portals verfügbar.
Im Ethikkodex, das Engagement und die Werte von Galdi
Mit der Einführung des Modells 231 hat Galdi den Ethikkodex auf der Grundlage der drei Säulen Umwelt, Soziales und Governance erstellt und an internationale Standards angepasst: ILO, SDG der UNO, Menschenrechte.
Das Dokument ist eine Gelegenheit, die Prinzipien und Werte zu vermitteln, die uns leiten und die wir zu fördern uns verpflichten: vom korrekten Verhalten gegenüber unseren Stakeholdern bis hin zur Bekämpfung von Diskriminierung.
Der Ethikkodex wird gefördert und mit allen Galdi-Mitarbeitern, einschließlich Beratern und Lieferanten, geteilt, mit dem Ziel, Werte und Prinzipien im Hinblick auf ein gemeinsames Wachstum in Einklang zu bringen.
