Familienfreundlich mit Sozialzertifikat
Privat- und Berufsleben lassen sich auf friedliche und produktive Weise miteinander vereinbaren! Dieser Ansatz, der fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist, ist nun auch zertifiziert
DAS FAMILY-AUDIT-ZERTIFIKAT
Im Oktober 2019 erhielt Galdi das Family-Audit-Zertifikat, das an Unternehmen vergeben wird, die nachweisen, dass sie soziale Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durchführen.
Dies ist das erste Etappenziel des Projekts Familie und Arbeit, das 2015 unter der Schirmherrschaft der Region Venetien gestartet und dank der Beteiligung der Autonomen Provinz Trient umgesetzt wurde.
Über einen Zeitraum von 3 Jahren wurden Ideen und Initiativen unter der Leitung eines externen Beraters entwickelt, die darauf gerichtet waren, das tägliche Leben der Galdi-Mitarbeiter außerhalb und innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Denn Glück und Wohlbefinden fördern die Produktivität!
DER SOZIALE ANSATZ GALDIS
Wir sind es gewohnt, gleichzeitig mit mehreren Teams zu arbeiten, an denen Menschen aus verschiedenen Abteilungen beteiligt sind.
Jede Entscheidung, jede Lösung, jeder Schritt nach vorne bei Galdi ist daher das Ergebnis von Teamarbeit und der Köpfe vieler Menschen.
Warum also sollte man dieses Modell nicht auch auf den Sozialbereich des Unternehmens übertragen?
So haben wir alle unsere Kollegen gebeten, Ideen auszutauschen, die zur Verbesserung ihres Arbeitslebens und das anderer beitragen könnten.
Aus diesen Ideen sind eine Reihe von Initiativen entstanden, die in den letzten Jahren Gestalt angenommen haben.
SOZIALINITIATIVEN FÜR DIE FAMILIE
Mehr Zeit für die Familie zu haben, steht an oberster Stelle der Wünsche von Arbeitnehmern und ist sicherlich einer der Faktoren, die die Lebensqualität am meisten beeinflussen.
Aus dieser Überlegung entstand die Idee, auf Smart Working zurückzugreifen: flexiblere Arbeitszeiten, mehr Autonomie im Zeitmanagement, ein Laptop oder ein Smartphone für die schnelle Verbindung mit dem Arbeitsplatz.
Andere, ebenfalls im Familienbereich bereits umgesetzte Initiativen sind beispielsweise:
- Elternzeit für junge Väter (+ 2 Tage im Vergleich zum nationalen Arbeitsvertrag)
- Möglichkeit, Kinder im Bedarfsfall an den Arbeitsplatz mitzubringen
- Besondere, für die gesamte Familie gültige Vereinbarungen
Insbesondere zum Zwecke der Zeitersparnis sind auch andere, viel beachtete Ideen verwirklicht worden, wie z. B. der „Car Wash und Pit Stop-Service“ zum Waschen und Warten des Fahrzeugs während der Arbeit. Oder die Back-School-Kurse in der Mittagspause: mehr Zeit für Gesundheit und Wohlbefinden, ohne wertvolle Familienzeit opfern zu müssen!
Um mehr über sämtliche Initiativen auf dem Bereich der örtlichen und betrieblichen Sozialpolitik Galdis zu erfahren, besuchen Sie die Seite Welfare.
Was lässt sich sonst noch sagen?
Nach den Zertifizierungen im Bereich Umwelt, Qualität und Sicherheit freuen wir uns, nun auch für Familienfreundlichkeit zertifiziert zu sein.
Schließlich sind wir - und fühlen wir uns wie - eine große Familie!
